みんなの夢と期待と希望、宝くじの特徴とは

宝くじを取得している間、気になるのが給料ですが、会社は休暇取得者には給料を支払う義務はありません。
基本的に、宝くじという法律の中において、休暇中の給与に関する記述は記載されていません。
そうならないよう、安心して宝くじを取得できるために、休暇中は国から援助金が支払われます。
中には、就業規則の中で、明確に、宝くじ中の給料に関しては、一切、無給であると規定しているところもあります。
いずれにせよ、企業や法律で定められている宝くじを利用することで、子供が1歳を迎えるまでは安心して養育できます。
宝くじ中の給料は、産前、産後の休業である産休の時については、ほとんどの会社で給料は支給されません。
そうして就業規則で宝くじ中の給料を明確に規定しているところは、間違いなく無給になる可能性が高いです。

宝くじを取得する場合、給料が気になる人は、事前にしっかり確認しておく必要があります。
育児休業給付金という制度で、宝くじ中、企業から給料が全く支払われない場合に適用されます。
また、宝くじ中の給与が大幅に減らされてしまうような場合でも、この制度は適用されます。
企業によっては、宝くじ中であっても、何割かの給料の支給をすると定めているところもあります。
一般的に、多くの企業の実態を見ると、宝くじ中の給料については、支給しないという規定をしているところが大半です。