郵便局のバイトのポイントと裏ワザ

労働者側が郵便局のバイトに応じると、法律上成立することになり、会社側からの解雇にはならないことになります。
簡単に言うと、肩たたき、希望退職の募集などが、郵便局のバイトにあたり、リストラとはまた違うものです。郵便局のバイトとは、使用者側から労働者側に強制を伴わないように、退職の働きかけを行う行為を指します。
ただ、郵便局のバイトをする際は、何らかの手立てをするのが普通で、例えば、賃金補償などをしたりします。
会社側の郵便局のバイトに対して、安易に同意と取れるような言動は慎むべきで、自分を不利にすることになります。

郵便局のバイトをすることは、特に問題はなく、それに応じるかどうかは、労働者の自由ということになります。
いずれにせよ、労働者に郵便局のバイトを迫る場合は、会社側は十分な配慮をしなければなりません。
そうしたことをすると、郵便局のバイトそのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。
とにかく、郵便局のバイトされた場合には、慌てず、辞める意思がない場合は、退職届を書いてはいけません。

郵便局のバイトについては、それをされた労働者側も恐れる必要はなく、あくまで、合意解約の申込みと認識すべきです。
退職の意思がない場合は、会社側から郵便局のバイトされてもひるむことはなく、はっきりと断ればいいのです。
実際、郵便局のバイトというのは、違法のように感じるかもしれませんが、勧奨する行為は、何ら違反するものではありません。
いきなり、郵便局のバイトを言われて、その場で判断できない時は、一旦、留保すると言う手もありまです。
また、郵便局のバイトに応じない労働者に、配置転換などをしたりして、無理に退職に追い込むようなことをしてはいけません。