公務員の兼業によるアパート経営

兼業とは、学校を出たばかりの人が、初めて会社に就職することを指しますが、最近は不況であることから、新卒者の就職は非常に厳しいものとなっています。
企業は、兼業については、非常に慎重になっていて、新卒者の就職は狭き門となっています。
昨今の不況下にあって、企業の業績が悪化すると、兼業者は、非常に厳しい状況に迫られます。
つまり、兼業といのうは、生え抜きの人材を育成するには、ぴったりなのです。
つまり、兼業の場合、仕事へのポテンシャルをいち早く見出せるという利点が、採用側にあるわけです。
そのことから、まずは兼業というものに対して、どんな利点があるのかということを把握しておく必要があります。

兼業は、採用するか否かを決定するのに企業にとってやりやすく、履歴書、エントリーシート、ペーパーテスト、面接などの段階を経て、採用を決めます。
まず、兼業は、年齢や学歴、社会経験などの面において、同じような人材を一挙に迎え入れることができるという、企業にとって大きなメリットがあります。
また、兼業者を戦力にするには、大きなコストがかかってくるので、企業としてもそれなりの基盤が必要です。
兼業者の採用を控える企業が増えると、就職留年者がどんどん増えてしまうという悪循環が起こります。
そうしたことから、卒業して数年間は、兼業者と同様に扱うというルールを提案するところもあります。
優秀な人材を確保できるのが兼業の魅力で、中途採用ではそうした人材は獲得しにくい側面があります。
そして、兼業なら、採用や受け入れ手続き、また教育などについて、全て一括して実施できるというメリットもあります。
企業は兼業者を採用してから教育し、そして戦力にするまで、長い時間をかけます。