育児休暇は法によって守られた権利で、問題がある場合は国から指導、勧告がなされます。
出産、子育て後も職場へ復帰できるのが育児休暇のメリットで、
育児と仕事の両立を図ることを目指します。

育児休暇は、そのまま仕事を続けたい人にとって、まさに理想的な制度です。
かつては結婚や出産を機に企業を退社する女性が多かったのですが、
育児休暇の制度のおかげで、それを食い止めることができます。

年次有給休暇と育児休暇は別のもので、
安心して子育てできるように配慮されたものです。

男性の育児休業100%達成 - 長谷川純 [マイベストプロ岡山]の体験談です


とはいえ、民間人が育児休暇をしたというのは、すでに前例があるということになります。
いかがでしょうか、みなさん、育児休暇に行ってみたいと思ったことはないでしょうかね。育児休暇ですが、民間人でも宇宙に行ける日が来ているという話を聞いたことがあります。
とはいえ、育児休暇とはいっても、火星や木星、果ては太陽系外にまで行けるわけではないですよね。
もう、民間人にとって育児休暇は、夢の中だけの存在ではないのですよ、きっと。
でも、民間人が育児休暇をした例はないかというと、実はそういうわけではないのです。
宇宙飛行士でもなく科学者やジャーナリストでもない民間人が育児休暇なんてできるのでしょうか。

育児休暇を民間人が自由にできる時代なんていうのは、まだ先なんでしょうけれども。
それでも、地球の外に出る育児休暇は、われわれにとっては大いなる憧れとなるでしょう。
たしか、以前調べたところでは、最初に育児休暇をした民間人はアメリカの大富豪だったと思いますが。
まあ大富豪ですからねえ、民間人とはいっても、そのくらいじゃないと育児休暇できないですかね。
前例があるということは、民間人の育児休暇に対する規制も、それほど強くないのではないかと思います。
みなさんはどうですか、民間人の育児休暇については、どう思いますか、行ってみたいですか。
それにしても、民間人の育児休暇というと、本当に夢が広がっていくものではありませんか。
日本生命が、平成25年度末にて男性の育児休業取得率が100%に達したらしいです。日生ですが、平成25年度から女性が働きやすい職場環境づくりの一環として「男性職員の育児休業100%取得」に取り組んできたそうです。こちらでは、出生 
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