年次有給休暇と育児休暇

育児休暇というのは、長期休暇をとることになるので、挨拶として、その理由をしっかり伝える必要があります。
そして、休職中の対応については、私に代わって、誰誰が担当するということも、育児休暇の挨拶に付け加えるべきでしょう。
基本的には、私事で大変恐縮ですが、来月から育児休暇のため、休職する事になりました、というのが挨拶の基本になります。
もちろん、どこまで具体的に知らせるかは相手との関係性によって違い、育児休暇の挨拶は、臨機応変が求められます。
復帰日当日は、全従業員の前で育児休暇の挨拶をすることになるので、全員にわかるような挨拶を心がけましょう。
基本的に、育児休暇の挨拶の場合、菓子おりなどは渡す必要はありませんが、時々子供を見せに行ったりするのはいいかもしれません。
わざわざ、育児休暇の挨拶のためにお金をかけたくない思いはあるでしょうが、贈られて嫌な気にはなりません。
もし菓子折りなどでの育児休暇の挨拶で迷った場合は、贈っておけば無難と考えるべきです。
上司にも同僚に対しても、育児休暇の挨拶として、ご迷惑おかけしますがよろしくお願いします、と言うべきでしょう。
育児休暇の挨拶をする時は、職場の人相談しながら、上手く対処していく必要があります。
復帰初日には、育児休暇の挨拶と共に、菓子折を持って行くと良く、その間に代替要員となってくれた人を労います。
その際に、皆でつまめるようなお菓子を持って行くと良く、育児休暇についてはやらないよりはそうしたことはやっておいた方がいいでしょう。