年次有給休暇と育児休暇

正社員だろうが派遣だろうが、パートだろうがアルバイトだろうが、育児休暇を受ける権利にまったく変わりはないのです。育児休暇については、正社員だけでなく、もちろん派遣社員もしっかりと取ることができます。
要するに、出産して子供を育てる権利は法律上で認められたもので、派遣でも立派に育児休暇は与えられるのです。
誰にでもわけ隔てなく与えられのが、育児休暇という制度の趣旨なので、派遣であっても全く問題はありません。
但し、派遣で産休を取る場合は特に条件はないのですが、育児休暇を取得する場合は、条件を満たす必要があります。

育児休暇と言う制度は、人を雇用する企業側も、これを補助するのが当然の義務なのです。
社会的な地位を持つ企業が、派遣に対して育児休暇を認めないというのは、人道的にも最低の行為と言えます。
しかし、企業の多くは妊娠した派遣社員を不当に即解雇していて、育児休暇を認めないというのが現実です。
個人からのクレームは無視する派遣会社でも、育児休暇に関して、団体交渉があれば、無視することはできません。
事実上、契約期間中の解雇通告を受けるのが現実で、派遣にとっては、育児休暇は、狭き門となっています。
その際、契約内容を確認し、育児休暇の規定が適切に行われていない派遣会社や派遣先は、避けるべきでしょう。
派遣会社にこれまで育児休暇の前例があるかどうかを確認すると良く、それが派遣会社を選ぶ１つのポイントになります。