年次有給休暇と育児休暇

育児休業給付金は、育児休暇中の生活を保障するための制度で、給料の代わりになるものです。
基本的に、育児休暇という法律の中において、休暇中の給与に関する記述は記載されていません。
育児休業給付金という制度で、育児休暇中、企業から給料が全く支払われない場合に適用されます。
そうならないよう、安心して育児休暇を取得できるために、休暇中は国から援助金が支払われます。

育児休暇を取得する場合、給料が気になる人は、事前にしっかり確認しておく必要があります。
いずれにせよ、企業や法律で定められている育児休暇を利用することで、子供が1歳を迎えるまでは安心して養育できます。
そのため育児休暇を取得する場合、給料については、就業規則などでよく確認しておく必要があります。

育児休暇で、給料の代わりになる制度は、雇用保険から給料の40％相当の給付金を受け取ることができるというものです。
育児休業給付金は、育児休暇中の給料に代替されるものですが、平成22年、育児休業給付制度は改正されています。育児休暇を取得している間、気になるのが給料ですが、会社は休暇取得者には給料を支払う義務はありません。
育児休暇中の給料は、産前、産後の休業である産休の時については、ほとんどの会社で給料は支給されません。
これまでは、育児休暇中の給料の代わりに、育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金がわけて支給されていました。