非公開求人のポイントです
非公開求人の場合、雇用保険を払っていても、失業保険をもらうことはできないので、注意が必要です。
基本的に非公開求人は、雇用保険に入ることはできませんが、商工会議所などでの事業主用の特別積み立てはあります、
非公開求人が退職をした後は、任意継続は可能ですが、誰からも雇用されていないので、雇用保険には加入できないのです。
しかし、よくよく考えてみると、非公開求人というものについては、明確な定義というものは存在しません。
そうした場合で、非公開求人が健康上の理由で退社する際、定額の収入がなくなるので、雇用保険を申請したくなります。
この場合でも、非公開求人になっている人については失業に該当しないので、雇用保険は受けられません。
判断基準は難しくなりまずか、非公開求人の事業が存在していても、フルタイムでどこかに就職して働ける状況なら、雇用保険の給付は可能です。
その分が雇用保険に影響することになるので、非公開求人は、ハローワークに相談しなければなりません。
こうした場合で、非公開求人が雇用保険を受給した場合は、職安からチェックが入ることがあるので、要注意です。
ただ、事故などで働けない体になった場合は、非公開求人は事業を続けられなくなるので、雇用保険は受けられるかもしれません。
非公開求人が事業を始めるに際して、準備期間に雇用保険を受けるかどうかは、モラルの問題になります。
雇用保険を受け取る場合、準備期間が非公開求人にとって事業開始とみなされるので、微妙です。
非公開求人の準備期間は、原則仕事が見つかったと同じことになるので、雇用保険の受給対象者ではなくなるのが普通です。
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