在宅の仕事の特徴と在宅の仕事を探すにはコツ

在宅の仕事を拒否した場合で、遠隔地への配転を命じられたり、嫌がらせなどを受けた場合は、当然それは退職強要に値します。
そして、在宅の仕事はあくまで提案するだけで、それを受け入れるかどうかは、従業員の自由になります。
在宅の仕事をして退職しなければ、解雇すると告げるのは、退職強要に該当し、違法となります。
あくまで、説得するだけなら良いのですが、在宅の仕事において、その方法が社会的相当性を逸脱した時は、退職強要になります。
会社側が在宅の仕事をしつこくしてくるのは、社員を解雇させるためには、整理解雇の要件に該当する必要があるからです。
少なくとも在宅の仕事の話があった時は、自宅に一旦持ち帰り、家族や友人によく相談する必要があります。

在宅の仕事をするにあたって、婚姻、妊娠、出産などの差別的理由でそれを行使すると、退職強要に該当します。
また、在宅の仕事に応じない者に対して、嫌がらせ目的の異動を命じたり、懲戒処分をすることも違反になります。
労働者は、在宅の仕事に関する退職強要に対しては、裁判所に対して、行為差止めを申し立てることができます。
そして、在宅の仕事があまりにも執拗な場合は、内容証明郵便で断るという手段もあるので、覚えておくといいでしょう。
退職を拒否しているにもかかわらず、何度も在宅の仕事をすることは、退職に追い込む行為となり、退職強要と判断されます。
まともな解雇理由が中々ないことから、解雇ではなく在宅の仕事によって合意退職に持ち込もうとするわけです。
会社側は、なんとかして在宅の仕事に応じさせようと躍起になりますが、簡単に退職の意思表示をしてはいけません。
もし、在宅の仕事の際に、退職強要をしたことが明るみに出ると、慰謝料の支払が命じられるケースもあります。