過酷な労働環境における夜勤手当の口コミ

使用者が労働者に解雇を通告することはめったにありませんが、夜勤をしつこく迫ることはよくあります。
夜勤をして退職しなければ、解雇すると告げるのは、退職強要に該当し、違法となります。
あくまで、説得するだけなら良いのですが、夜勤において、その方法が社会的相当性を逸脱した時は、退職強要になります。
少なくとも夜勤の話があった時は、自宅に一旦持ち帰り、家族や友人によく相談する必要があります。
いずれにせよ、退職強要に伴う夜勤があった場合、そこで出された退職届は無効となります。
会社側が夜勤をしつこくしてくるのは、社員を解雇させるためには、整理解雇の要件に該当する必要があるからです。
つまり、解雇というのは簡単にできないわけで、そのためには会社側は、夜勤という策を講じてくるわけです。夜勤は、端的に言うと肩たたきになり、使用者が従業員に、退職を提案する行為をさします。