過酷な労働環境における夜勤手当の口コミ

あくまで勧奨であるのが夜勤であると会社側は認識しなければならず、本人が拒否することを想定しなければなりません。
会社側が強迫行為をすると夜勤は、法律上、効力を失い、そこからトラブルに発展する可能性ガ高くなります。
また、労働者が夜勤に応じて退職した場合、離職事由は会社都合になることを会社側は認識しなければなません。
つまり、夜勤をする時は、会社都合での離職者を出すことを会社側は認めなければならないのです。
そうしたことを会社側は夜勤をする際、承知しておかないと、後で大きなトラブルに発展します。
そして、夜勤で無事、合意を得られた場合は、退職合意書を交わしておかないと、トラブルになりかねません。
しっかりと労働者が夜勤に対して納得できるよう、また、記名捺印してもらうよう事前の準備は大切です。
そうした言動をすると、夜勤ではなくなり、単なる強要となるので、それ自体が違法となって、トラブルに発展します。