過酷な労働環境における夜勤手当の口コミ

夜勤を会社側がする場合、希望退職者募集ということになるので、退職金の上積みが行われます。
辞めてほしい社員をリストアップして夜勤をすることになるので、その際、退職強要することはよくあります。
自己都合で夜勤に応じると、退職金の支給、失業保険金の支給などで、大きな不利を被ることになります。

夜勤に応じる際、会社の思うようにしていると、自己都合になることがあり、結果的に退職金が少なくなることがあります。
通常、退職金算定基礎給×勤続年数×事由係数という計算式で支給額が決まるのですが、夜勤の場合は、普通、それにプラスアルファされます。
また、失業保険金の受給にも夜勤は影響し、自己都合で退職すると、申請して3カ月後の支給になってしまいます。
そうした場合、夜勤は当然、会社都合での退職になるのですが、自己都合にされることもよくあります。
自己都合と会社都合では、退職金も大きく変わってくるので、夜勤に応じる時は、会社都合になるよう交渉しなければなりません。
つまり、会社都合で夜勤に応じることで、退職金、失業給付共に、増額されるというメリットがあるのです。
事業主の離職理由に異議ありと記せば、夜勤についてハローワークが調べてくれ、会社都合に変更になることが多いのです。
退職金ももちろんですが、夜勤に応じる時は、失業給付のためにも、離職票の離職理由が、自己都合とならないようにしなければなりません。
会社に対しては、自分の意思を伝え、夜勤の際に生じる、当然の権利を主張しなければなりません。
今の時代、従業員に夜勤をする会社は多く、非常に辛い時代です。
会社側が夜勤をする場合は、それなりのルールが必要なので、労働者側は、安易に応じてはいけません。