過酷な労働環境における夜勤手当の口コミ

夜勤とは、使用者側から労働者側に強制を伴わないように、退職の働きかけを行う行為を指します。
また、退職金以外に、一定額を上積みするなど夜勤をする際は、労働者側に対して有利な条件を働きかけます。
また、夜勤に応じない労働者に、配置転換などをしたりして、無理に退職に追い込むようなことをしてはいけません。
ただ、夜勤をする際は、何らかの手立てをするのが普通で、例えば、賃金補償などをしたりします。
いずれにせよ、労働者に夜勤を迫る場合は、会社側は十分な配慮をしなければなりません。
実際、そうした越権行為が夜勤ではよく見られ、事態が大きくなると、会社に損害賠償責任が生じるケースもあります。
つまり、夜勤に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は、認めなければなりません。
要するに、夜勤に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは、認められません。
労働者側が夜勤に応じると、法律上成立することになり、会社側からの解雇にはならないことになります。
そうしたことをすると、夜勤そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。
いきなり、夜勤を言われて、その場で判断できない時は、一旦、留保すると言う手もありまです。
会社側の夜勤に対して、安易に同意と取れるような言動は慎むべきで、自分を不利にすることになります。
実際、夜勤というのは、違法のように感じるかもしれませんが、勧奨する行為は、何ら違反するものではありません。
退職の意思がない場合は、会社側から夜勤されてもひるむことはなく、はっきりと断ればいいのです。