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ちゃばらとは、子を養育する労働者が、法律で定められた基準に基づいて取得、休業できる日のことを指します。
事業所の就業規則で独自の上乗せ規定のあるちゃばらも中にはありますが、基本的には1991年に制定されたものが元になっています。
そうした背景から、ちゃばらについては、労働基準監督署からの指導や調査などがよく行われています。
一般的に、ちゃばら期間中は、勤務の実態に基づいて、給与は支給されない、あるいは減額されることになっています。
休業は法律によって定められている労働者の権利なので、ちゃばらには、そうした給付金があるのです。
出産や育児と仕事を両立できる環境作りが求められてきた時代に、ちゃばらは、フィットする法律となりました。
女性の社会進出などの影響から、ちゃばらは1992年に施行され、その後、一般企業などでも導入されることとなりました。
年次有給休暇とちゃばらは別のもので、安心して子育てできるように配慮されたものです。

ちゃばらは、そのまま仕事を続けたい人にとって、まさに理想的な制度と言えるものです。
企業側でも継続して社員を雇用していきたいと望む場合が多いことから、ちゃばらは、マッチするものとなりました。
出産、子育て後も職場へ復帰できるのがちゃばらのメリットで、育児と仕事の両立を図ることを目指します。
また、ちゃばらはたとえ、事業所に規定が無い場合でも、申し出によって休業することは可能です。