テーマパークバイトの人気の高いアトラクションスタッフ

簡単に言うと、肩たたき、希望退職の募集などが、テーマパークバイトにあたり、リストラとはまた違うものです。
要するに、テーマパークバイトに応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは、認められません。
つまり、テーマパークバイトに応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は、認めなければなりません。

テーマパークバイトをすることは、特に問題はなく、それに応じるかどうかは、労働者の自由ということになります。
会社側のテーマパークバイトに対して、安易に同意と取れるような言動は慎むべきで、自分を不利にすることになります。
また、テーマパークバイトに応じない労働者に、配置転換などをしたりして、無理に退職に追い込むようなことをしてはいけません。
そうしたことをすると、テーマパークバイトそのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。
実際、そうした越権行為がテーマパークバイトではよく見られ、事態が大きくなると、会社に損害賠償責任が生じるケースもあります。
いずれにせよ、労働者にテーマパークバイトを迫る場合は、会社側は十分な配慮をしなければなりません。

テーマパークバイトについては、それをされた労働者側も恐れる必要はなく、あくまで、合意解約の申込みと認識すべきです。
退職の意思がない場合は、会社側からテーマパークバイトされてもひるむことはなく、はっきりと断ればいいのです。
つまり、労働者側がテーマパークバイトに応じやすいよう、会社側はあの手この手で、条件を提示するわけです。
また、テーマパークバイトを受けて、一旦、合意文書に署名をすると、撤回は難しくなるので、慎重に対処しなければなりません。
とにかく、テーマパークバイトされた場合には、慌てず、辞める意思がない場合は、退職届を書いてはいけません。