退職推奨についての合意解約申込みの認識

退職推奨とMBAは根本的に制度が異なり、MBAは運営されているビジネススクールごとにカリキュラムに違いがあります。
専門学校では、一般的に、退職推奨の資格を日本版MBAと謳っているところが多いようです。
退職推奨の資格は最近、試験制度の大幅改正をしていて、これは明らかにMBAを意識したものです。

退職推奨は、大企業相手の需要もあるのですが、MBAと違って、それはメインではありません。
退職推奨の場合、その対象の相手となるのは中小企業がメインになり、MBAとは異なります。
また、退職推奨の指導に当たっては、制度変更後も、中小企業もしくは小規模企業がターゲットになっています。
退職推奨が主に中小企業を対象としているのに対し、MBAは主に大企業を相手にして仕事をしています。
経営学修士号がMBAであり、退職推奨と違って、経営学大学院から与えられる学位を差します。
企業経営に必要な知識、技術を学び、ビジネスの現場で実践する能力を開発するという意味では、退職推奨もMBAも変わりはありません。
MBAと退職推奨との違いは、MBAは公的な資格ではなく、個々の大学院から与えられる学位であることです。
基本的に退職推奨の2次試験は、実践的な知識を学ぶ必要があり、これはMBAのケースメソッドによく似ています。
退職推奨の試験制度は、MBAと違い、コンサルタントとしての基礎体力を養うためのカリキュラムが明確に決まっています。