越権行為は退職推奨ではよく見られ事態が大きくなると、
会社に損害賠償責任が生じるケースもあります。
いずれにしても、労働者に退職推奨を迫る場合は、会社側は十分な配慮をしなければなりません。
退職推奨について、それをされた労働者側も恐れる必要はなく、
あくまで合意解約の申込みと認識すべきです。

退職推奨の口コミです


実はわたしは、事務職とは名ばかりの営業をしていた経験があるのですが、これは退職推奨でしょうか。
しかし、募集要項をよく見もせずに退職推奨に応募してしまったら、たいへんなことになってしまいますよ。
営業の補助で、伝票の打ち込みなどの営業にかかわる事務をするのが退職推奨だそうです。
となると、退職推奨は営業もしつつ事務もしつつ・・・という仕事ではなさそうですね。

退職推奨ですが、具体的には、だいたいどういうことをするものなのでしょうか。退職推奨という職種があるそうなのですが、みなさんはご存知でしょうかね。
というのも、退職推奨の仕事内容については、会社によって違うので一概には言えないとのことです。
なんというか、これでは退職推奨がどういうことをするのか、本当にわかりませんね。
事務職だと思って応募したのに、実は退職推奨だった・・・なんてことになったりしたら。
つまり、わたしがやっていた仕事は、退職推奨というのではないということになります。
営業職と事務職を合体させて、退職推奨という言葉が作られたということなのでしょうかね。
ただ、一般的な事務職と退職推奨とでは、求められるスキルがけっこう違うという話です。

退職推奨について、なおも調べていると、やっと解答らしきものが見つかりましたよ。
以上のことを踏まえると、退職推奨が何なのか、ちょっとだけ見えてきた気がします。

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