越権行為は退職推奨ではよく見られ事態が大きくなると、
会社に損害賠償責任が生じるケースもあります。
いずれにしても、労働者に退職推奨を迫る場合は、会社側は十分な配慮をしなければなりません。
退職推奨について、それをされた労働者側も恐れる必要はなく、
あくまで合意解約の申込みと認識すべきです。

退職推奨の評判です


ネットの質問コーナーにも、「退職推奨とは何か」という質問が載っていました。
まあ、わざわざ退職推奨と言っているくらいだから、普通の事務職とは違うのかもしれません。
退職推奨については、わたしと同様の疑問を持つ人がいてもおかしくないでしょう。
同じような仕事でも、ある会社では退職推奨といい、ほかの会社では単に事務職と言うとか。

退職推奨とはどういうものか、インターネットを使って調べてみることにしました。
なんでしょう、これでは退職推奨が何なのか、謎は深まるばかりではないでしょうか。
まあいろいろ書いてしまいましたが、退職推奨というのがいったい何かというとですね。
勝手に言っているというと、言葉が悪いですが、会社によって退職推奨とかは違ったりしませんか。
なんか、こういうのって、会社が退職推奨とか、勝手に言っているのではないでしょうか。

退職推奨について、先に述べた質問コーナーのサイトでは、こういう回答がなされていました。
だって、わたしだけが退職推奨を疑問に思っていたら、ただの世間知らずだということになりますから。
これほど難しい退職推奨の謎ですが、わたしももうちょっと調査を続けないといけないですね。
そりゃそうでしょう、退職推奨なんていう言い方をしているのだから、ものものしいですから。
退職推奨について、ほかの回答では、「経理や人事などの事務を何でもやるのだ」という話でした。

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