退職推奨についての合意解約申込みの認識

そして、退職推奨をする際は、対象者に対して出頭命令をしてはダメで、拒否した時は、続けてはいけないことになっています。
そして、退職推奨をする時は、対象者の自由意思を阻害するような言動は慎まなければなりません。
これらの規定に違反して退職推奨をした場合は、その理由を問わず、退職強要とみなされることがあります。
その上で、会社がきちんと理由を説明し、退職金の増額などの優遇措置があった時に、退職推奨を検討すればいいのです。
また、従業員が退職推奨に応じないと、社内で嫌がらせなどをするケースもあるので、要注意です。

退職推奨をするにあたっては、それ相当の理由が必要で、理由がないと、公序良俗違反とみなされるケースもあります。
また、回数や期間もある程度定められていて、退職推奨をする時は、必要な期間を超えてはならいとされています。
使用者からの契約解除の申し込みに過ぎないのが退職推奨なので、法的強制力はまったくないわけです。