退職推奨についての合意解約申込みの認識

労働者に対して上手く説得をして、会社からの提案に同意させるよう退職推奨を進めていけば、通常はトラブルには発展しません。
そうしたことを会社側は退職推奨をする際、承知しておかないと、後で大きなトラブルに発展します。

退職推奨をする時は、それを行う上司や人事担当者の言動は、十分に慎まなければなりません。
つまり、退職推奨をする時は、会社都合での離職者を出すことを会社側は認めなければならないのです。
そうした言動をすると、退職推奨ではなくなり、単なる強要となるので、それ自体が違法となって、トラブルに発展します。
そうしたところまでいくと、退職推奨のトラブルは大きくなり、会社に損害賠償責任が生じることもあります。
あくまで勧奨であるのが退職推奨であると会社側は認識しなければならず、本人が拒否することを想定しなければなりません。
まず、退職推奨でトラブルに合わないようにするには、会社側は冷静に対処していかなくてはなりません。