越権行為は退職推奨ではよく見られ事態が大きくなると、
会社に損害賠償責任が生じるケースもあります。
いずれにしても、労働者に退職推奨を迫る場合は、会社側は十分な配慮をしなければなりません。
退職推奨について、それをされた労働者側も恐れる必要はなく、
あくまで合意解約の申込みと認識すべきです。

退職推奨された時は焦らずに対処することが大事です

また、大阪府総合労働事務所に対して、退職推奨を相談してもよく、ここなら無料で相談にのってくれます。
もし、退職推奨に応じる気になって、辞めてもいいと思った場合でも、即決してはいけません。そうならないよう、退職推奨の話をする時は、会社側が言ったことや自分が言ったことをしっかりメモしておくことです。
辞める場合は、いつでも辞められるのが退職推奨なので、決して焦って行動する必要はないのです。
労働基準監督署の窓口に対して、退職推奨についての相談をすれば、それなりに参考になることは多いです。
退職推奨がもし自分の身に降りかかってきた時は、自分の考えだけでなく、色んなところに相談することも大事です。
絶対に辞めたくないのに、退職推奨でしつこく退職をせまられた時は、辞めない意思を内容証明郵便にして会社に送るのが一番です。
そうすることで、会社の反応も変わってくるので、退職推奨された時は焦らずに対処することが大事です。

退職推奨されて辞めたくない時は、記録を残すために、内容証明郵便で辞めない意思をはっきり伝えることが大事です。
そして、退職推奨に関する労働相談だけではなく、様々な相談にも応じてくれるので、メリットは大きいです。

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