就活というと、仕事に就く行為の全般を指しているように思われるかもしれませんが、
大体の場合は特定の状況に限ってのみ称されますが、
ほとんどの場合は、学生が就職する際の活動を就活と呼んでいます。
それ以外のケースが就活にならない訳ではありませんが、
転職などの言葉で代用されることがありますね。

就活に似たものとして受験を挙げたくなるかもしれませんが、
性質はあまり似ているとはいえないでしょう。
受験では主に学力を見るのに対し、就活では人物を見て評価をする事が多いです。

就活の団体受検のポイントなんです

就活は、団体受検の申込みが可能で、毎年、申し込み受け付けが行われています。
10人以上の受検者を前提として、就活の団体受検は行われていて、主に企業団体受検が実施されています。
基本的に就活の団体受検は、4会場を利用しますが、自社の会議室等を会場とし利用する場合もあります。

就活の団体受検は、非常に好評で、試験日や会場を除く試験の実施要項は一般向けと何ら変わりません。

就活の団体受検は、配送会社、印刷会社、カード会社、広告代理店なども利用しています。
各社共に、就活の団体受検を利用した会社から、社員のモチベーションが上がったという声があがったのです。
そのため、12月に特別試験日を設けることとなり、就活の団体受検が行われることとなったのです。
2010年に開始した就活はまだ新しい試験ですが、当初から検定3級の団体受検を実施していました。
第1回目の就活のことを知らなかったり、準備が間に合わなかった複数の企業から要望があったのです。
他にも、ベルーナ、やずやなどの通販企業が、就活の団体受検を果たしています。
そして、就活の団体受検を利用した会社から、試験終了後、大きな反響がありました。
社員教育プログラムの一環として、早めに就活の団体受検を導入してほしいという声が寄せられたのです。

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