就業不能保険の給付金の条件に制約があり、問題は就業不能保険の認定に際しての
ハードルの高さです。就業不能保険に入るにあたっては、認定条件が非常に複雑であり、
簡単には、就業不能保険に加入できないという事です。病気やケガで長期間の入院や、
在宅療養をせざるをえない就業不能状態という条件が、就業不能保険には求められます。
医学的見地から判断される状態でないと就業不能保険を受ける事はできません。
就業不能保険は、医療保険ではカバーできない長期療養に備えることができます。、
就業不能保険は、家族の安心の生活のために必要なもので、就業不能保険のコンセプトは、
とても魅力的で大いに利用すべきなのですが、就業不能保険のハードルの高さが難点です。

就業不能保険は人気なんです

就業不能保険とは、従前の一般生命保険料控除、個人年金保険料控除に加えて、新たに創設されたものです。
そして、就業不能保険の適用は、所得税は平成24年分から、住民税は平成25年分からとなるからです。

就業不能保険は、一般生命保険料控除と個人年金保険料控除とは別枠扱いになりました。
生命保険や医療保険などの見直しや加入を考えている人にとっては、就業不能保険の新設は大きな意味があります。
平成24年末の年末調整や翌年の平成25年に行う確定申告に関与するので、就業不能保険はまだ実感がありません。
今回の改正で、今後は、就業不能保険を含めて、総合的な観点から判断するようにする必要があります。
平成23年12月31日までに加入するのと平成24年1月1日以後に加入するのでは就業不能保険の取り扱いが変わります。
それは、生命保険料控除の改正での就業不能保険が適用される契約は、平成24年1月1日以後にした保険契約が対象となるからです。
所得税最高4万円、個人住民税最高2.8万円という控除が就業不能保険の創設で受けられるようになりました。
今回の改正は、就業不能保険を作ることで、生命保険料控除の限度額を下げる代わりに、適用対象を広げました。

就業不能保険は、新しくできたもので、直接関係してくるのは、平成24年1月1日以後に支払った保険契約になります。
しかし、特に保険の見直しや加入を考えている場合は、就業不能保険を無視することはできません。

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