就業不能保険のハードルの高さ

寧ろ、就業不能保険はどうか分かりませんが、共済年金は、労働者でも職業によっては入れないみたいです。
全労済の共済年金とは言え、組合員にさえなれば、主婦とかでも加入出来るみたいでした。
それプラス、就業不能保険に入っておけば、いざという時でも、取り敢えず安心でしょう。
私にもしもの事があっても、お葬式の費用を就業不能保険で賄って、後は民間の保険で、何とか一人前になるまで生き延びる事が出来ます。
何しろもう40歳の大台に乗ってしまいましたからね、正直、民間の保険会社の生命保険だと、掛け金がすごく高いんです。
その辺りは、まだ全然読んでないから、分からないんだけど、どこの保険会社の保険でもそうだから、多分そうじゃないかなぁっと思います。
就業不能保険とは違って、民間の保険ですから、来年から大幅に掛け金が上がるのは目に見えています。

就業不能保険はすごく掛け金が安いから、同じ全労済の年金も、もしかしたら、すごくリーズナブルなんじゃないかなぁっと思ってね。
例え子供であっても、働き盛りのお父さんであっても、熟年世代であっても、みんな一緒というのは思い切りビックリ。
なので、外資系の安い保険会社をメインにする事は今から決めているんですけどね。
ちょうど今年の年末に切り替えを迎えるので、いいチャンスかなぁって思うんですよね。
勿論、最初は就業不能保険について真っ先に調べるつもりだったんですよ。
だけど、私が就業不能保険に関心を持ったのは、そんな年齢を問わず一定した掛け金で一定の保証が受けられるというところにありました。
シングルマザーはそこまで考えておかないといけないんですよね。
そしたら目が点、就業不能保険のように、気軽に取り敢えず入っておこうかとは、ちょっと思えませんでしたね。
でね、実際毎月いくらずつ払えば、今の会社のお給料と同じ位の年金が月々もらえるかを、早速シュミレーションしてみたんですよ。
共済に関する情報をブログやサイトで調べる方は多いと思います。
その際、皆さんも是非、就業不能保険と平行して、共済年金も調べてみられてはいかがでしょうか、中々面白いですよ。