派遣医師としてどうなのか？転職サイトの常識。

ただ、強引に医師派遣を押し切られて、退職届を提出すると、自己都合扱いになるケースがあるので、注意しなければなりません。
使用者が労働者に対して、合意解約を迫るのが医師派遣になりますが、これはあくまで申し込みの誘因に過ぎません。
使用者からの一方的な労働契約の解除が解雇ですが、医師派遣は、単なる使用者の契約解除の申し込みにすぎません。
また、医師派遣を拒否した人が、不利益な扱いを受けた場合も、法律は違法行為と判断し、不利益な扱いをした使用者側は、損害賠償の責に問われます。
退職金の割り増しや、3ヶ月間の給付制限が課されないなど、医師派遣を受けると、優遇措置が適用されます。医師派遣というのは、法律にきちんと定められていて、労働者に対し、会社を辞めるよう打診することを言います。
要するに、医師派遣をされた場合は、それなりに、労働者側は、対策を練っておかなければなりません。
法律的に厳然と認められていて、希望退職を募ったり、退職金の割り増しを条件にして、医師派遣をしてもいいのです。

医師派遣が成立すると、正当な理由があると法律は認めるので、自己都合扱いではなく、会社都合扱いの退職となります。
手段や方法が社会通念上、相当性を欠く場合は医師派遣は、法律の上では、行為そのものが、違法に該当することになります。