達成できるスキルアップくちこみ

スキルアップは、自治体においても重要課題であり、まさに死活問題だ。
自治体は、住民が気持ちよく生活できる環境作りを提供するべきであり、スキルアップの進め方は、ここに焦点を当てなければならない。
最優先課題は何か、住民の意見にも耳を傾け、「コスト 削減」なり「スキルアップ委員会の設置」なりを検討するべきである。
自治体が常に考えなければならないのは、住民の利益であり、スキルアップの進め方として念頭に置いて欲しいものである。
スキルアップといえども、地域の特性にあった手法でなければ、受け入れてもらえず、ただ顰蹙（ひんしゅく）を買うだけである。
この不況下で財政は厳しくとも、あらゆる方策を講じて健闘している自治体は多く存在していて、スキルアップの現状を考えさせられる。

スキルアップを自治体として考える上で重要なのは、地域にマッチした進め方ということだ。
スキルアップを迫られている自治体は、全国でも相当数にのぼり、現在の不況も相まって財政的にも非常に厳しい状況である。
スキルアップは進め方とスピードが成否をきめる。
当然、現在の低迷している経済の問題はあろうが、それだけでは説明できない自治体の抱える問題が、横たわっている気がするのだ。
特に規模の小さい自治体は、経済動向に左右されやすく、文字通り待ったなしのスキルアップを迫られている。
スキルアップの進め方を見極めて、的確に方策を立てていかなければならないだろう。
即効性のある「コスト 削減」や「人員削減」は、スキルアップの中で柱になるだろうし、キーワードであろうが、実務に支障を来すような、「コスト 削減」や「人員削減」は逆効果であろう。