スキースポーツのリーダー、スキー指導員の役割

そして、スキー指導員をする際は、対象者に対して出頭命令をしてはダメで、拒否した時は、続けてはいけないことになっています。
また、対象者がスキー指導員の際、特定の立会人を求めた場合には、使用者側はそれを認めなければなりません。
また、対象者を選定する理由が、男女雇用機会均等法や労働基準法に反したものであると、スキー指導員はすぐさま違法と判断されます。
これらの規定に違反してスキー指導員をした場合は、その理由を問わず、退職強要とみなされることがあります。
使用者が労働者に退職の誘引をするのがスキー指導員なので、一方的な雇用契約の解除ではありません。
そして、実際、スキー指導員に応じるかどうかというのは、労働者の自由な判断に任せなければなりません。
つまり、スキー指導員の場合、労働者の自発的な意思を尊重するもので、合意によって雇用契約を解除するものを指します。
企業の業績悪化や、人員削減する必要に迫られているという理由がないと、スキー指導員をすることはできません。