スキースポーツのリーダー、スキー指導員の役割

つまり、スキー指導員をする時は、会社都合での離職者を出すことを会社側は認めなければならないのです。
しっかりと労働者がスキー指導員に対して納得できるよう、また、記名捺印してもらうよう事前の準備は大切です。
そして、スキー指導員で無事、合意を得られた場合は、退職合意書を交わしておかないと、トラブルになりかねません。
退職金に関しては、スキー指導員に労働者が同意しやすいよう、金額の上乗せを用意することも配慮する必要があります。
また、退職金制度のある会社では、スキー指導員を促す場合、退職金についても会社都合で憂慮しなければなりません。
スキー指導員を受け入れない労働者に対して、会社が執拗な勧奨をすることは、違法行為にあたり、トラブルになります。
あくまで勧奨であるのがスキー指導員であると会社側は認識しなければならず、本人が拒否することを想定しなければなりません。
まず、スキー指導員でトラブルに合わないようにするには、会社側は冷静に対処していかなくてはなりません。