スキースポーツのリーダー、スキー指導員の役割

要するに、スキー指導員であるのか、解雇予告であるかを明確にするよう、会社に対して文書で説明を要求することです。
こちら側に選択権があるのがスキー指導員で、つまり、辞める、辞めない、を決めるのは、労働者の側にあるのです。
高圧的にスキー指導員を会社から受けて、解雇にされると思っている人もいますが、それは大きな勘違いです。
解雇とスキー指導員はまったく違うものなので、その際の対応方法は明確にしておく必要があります。スキー指導員というのは、会社が労働者に、退職を勧められ、御願いされることを指します。

スキー指導員は、会社が解雇を簡単に出来ないことを見据えた、新たな手段であることを知らなければなりません。
そうすると、いつまでもしつこくスキー指導員をし続けることになるので、明確な態度を示さなければなりません。
自分に辞める意志がなければ、スキー指導員の対応方法は、笑って、辞める気などはさらさらないと言えばいいのです。
あくまで、スキー指導員は、会社のお願いであるということを認識すれば、対応方法も自ずと見えてくるでしょう。
会社は、スキー指導員に対して、はっきり意思表示しない相手に対しては、迷っていると判断します。
とにかく、スキー指導員を受けた時の対応方法は、友人や知人だけでなく、専門家にしっかり相談することが大事です。
明確にして、はっきりと辞めません、と意志表示するのが、スキー指導員に対する一番良い対応方法になります。

スキー指導員に対する対応方法は、明確に自分の意思を答えればいいだけで、それにプラスして内容証明郵便などで公的に記録すればより良いです。
とにかく、スキー指導員された時の対応方法は、絶対に即答しない事で、冷静に考える時間を持つことです。