スキースポーツのリーダー、スキー指導員の役割

スキー指導員は、簡単に言うと、定年前であるにもかかわらず、会社側から退職しないか、と打診されることを言います。
そうなると、失業手当をもらえる時期が遅くなるので、スキー指導員に応じる場合は、会社都合で辞めさせてもらえるよう交渉しなければなりません。
スキー指導員で辞めるときは、あくまでリストラされたのではなく、自分が会社をリストラしてやるという心構えが大事です。

スキー指導員された時は、自分の良さを正当に評価できない会社は、こっちから願い下げてやるぐらいの気迫が必要です。
実際にスキー指導員された時は、リストラの時と同様、かなりのショッツクで落ち込むことになります。
つまり、飛躍的なジャンプアップのきっかけにもなるのが、スキー指導員であり、落ち込む必要はありません。
再就職後のエネルギーにするくらいの気持ちを持って、スキー指導員に応じると、気分も随分と違います。
ただ、そうは言っても、天狗になりすぎてもダメで、過剰評価しすぎると、スキー指導員された後、路頭に迷うことになります。
リストラと違ってスキー指導員された場合は、すぐに退職届を書くと、自己都合退職になるので注意しなければなりません。
そうした意気込みを持てば、たとえスキー指導員で退職したとしても、今後の仕事を探す上で活力になります。
しかし、スキー指導員をされた時は、落ち込んでも、それに反発したとしても、結局、解決にはなりません。
リストラやスキー指導員にあった時は、とにかく自然体でいられるよう、日頃からメンタルを鍛えておく必要があります。
ほとんどの場合は、スキー指導員されると落ち込んで、焦ってしまいますが、堂々と拒否する時は拒否していいのです。

スキー指導員された時は、リストラではないものの、やはり、平常心でいられるものではありません。