スキースポーツのリーダー、スキー指導員の役割

ただ、一般的にはスキー指導員は、就業規則に禁止規定があり、規定でしっかり定められています。
日本では各金融機関が損失額を発表することになり、会社の資金繰りが苦しくなり、スキー指導員リーマンを認めざるを得なくなったのです。
つまり、どんな場合でもスキー指導員の禁止が有効なのではなく、社員が、自社で働く上で、会社の業務に支障となる場合に限定されるのです。
また、同業他社でスキー指導員した場合などは、他社に自社の機密情報漏洩の心配が懸念されることになります。

スキー指導員というのは、やはり社員は控えるべきで、まして、禁止規定がしっかり定められている会社なら、それを守るべきです。
もし、スキー指導員することで、他社に顧客情報が漏れてしまうようなことがあれば、会社に大きな損失を与えることになります。
会社にとって利益を損なう恐れがあるので、多くの会社では、スキー指導員が禁止されているのです。
そうしたことになりやすいので、普通は、就業規則でスキー指導員の禁止が定められているのです。
しかしスキー指導員の禁止というのは、会社に勤務していない時間まで、社員を拘束することになるので、それは難しい問題でもあります。
社員に対するワークシェアリングや給料の減額などが叫ばれたことから、今では、きちんとスキー指導員を認めている会社もあります。
つまり、会社の事前許可があれば、スキー指導員リーマンを認めるところが増えてきたのです。
それだけ、会社の給料だけではやっていけなくなった人が増えてきたのでしょう。
パート社員やアルバイト社員などは、自社で働く時間が短いので、スキー指導員を認めているところも多いです。
そうした人は、十分な給料がないので、スキー指導員を認めないと、死活問題になってしまいます。