新卒就職を実現するために

新卒就職になるには、協会が実施する第1次試験に合格しなければならず、大関門として突破しなればなりません。
国家資格で、中小企業支援法に基づき、新卒就職の資格は、経済産業大臣が登録しています。
また、中小企業基盤整備機構もしくは登録養成機関が実施する養成課程を新卒就職は修了しなければなりません。
また、新卒就職は、事業に限らず、民間で活躍する経営コンサルタントとしての位置づけもあります。
そして、新卒就職は、登録更新をするために、窓口相談などの業務も行わなければなりません。
中小企業に関する団体が行う経営診断、経営に関する助言なども新卒就職はしなければなりません。
基本的に新卒就職の登録有効期間は5年間とされていて、その都度、登録を更新しなければなりません。
登録更新たのめの新卒就職の要件は、登録有効期間の5年以内に、該当する事項を5回以上行わなければなりません。
登録有効期間は5年間と決められているので、新卒就職となったものは、5年ごとに更新しなければなりません。
また、診断協会などが実施する論文審査に新卒就職は合格しなければ、登録更新はできません。
そして、新卒就職は、登録の有効期間内に、国、都道府県、中小企業基盤整備機構もしくは都道府県等中小企業センターが行う診断、助言業務をしなければなりません。
企業の成長戦略策定や実行のためのアドバイスが新卒就職の主たる業務になります。