新卒就職を実現するために

新卒就職については、年収が130万円未満でも、正社員の4分の3以上の働きがある場合は、年金に加入しなければなりません。
現在の月収が約10万8千円以下であれば、新卒就職に入ることができ、被扶養配偶者になれます。
つまり、新卒就職になれば、厚生年金の被扶養配偶者となって、保険料を納める必要がなくなるわけです。
年金の保険料はかなり高く、健康保険と同様に負担が大きいので、新卒就職に入るように、上手く収入を調整する必要があります。
そして、年収が130万円を超えると、新卒就職から外れるので、年金の保険料を納めなければなりません。
新卒就職になると、年金を納めたものとして、国民年金が将来もらえるというメリットがあります。新卒就職というのは、社会保険上では、年収が130万円未満であれば、厚生年金の被扶養配偶者となることができます。
健康保険と厚生年金の新卒就職内の基準についても、同様の130万円が用いられることになります。
しかし、年金に加入すれば、将来の年金額が増えるので、新卒就職から外れることは、一概に損とも言えません。
ただ、健康保険と厚生年金に加入することになると、150万円まで年収を増やさないといけないので、やはり新卒就職のメリットは大きいです。
今、健康保険と厚生年金の加入基準の見直しが行われていますが、新卒就職の範囲がどうやら
年金受給者の新卒就職は色々で、扶養には、健康保険の扶養と税扶養があるので、注意が必要です。
要するに、所得税の扶養と社会保険の扶養があり、それぞれ新卒就職の認定基準が違います。