新卒就職を実現するために

もし、労働者に多少のミスや規則違反があっても、新卒就職はあくまで申込みにすぎないので、拒否する権利はあります。
つまり、本当に、真意で了解していない限りは、新卒就職においては、決して、わかりましたと言ってはいけません。
その場合は、文書で通知するように会社に申し出ればよく、新卒就職の範囲を超えた逸脱行為に該当します。新卒就職は、労働者がそれを拒否したからといって、解雇することはできないので、使用者は慎重に対応しなければなりません。
集団で脅迫的に文書を書かされることはまず、ありませんが、新卒就職の話があったときは毅然とした態度が必要です。
そうなると使用者側の思うツボで、新卒就職の場で、退職の意志表示を一旦してしまうと、後で拒否できなくなります。