新卒就職を実現するために

そして、新卒就職はあくまで提案するだけで、それを受け入れるかどうかは、従業員の自由になります。
そして、新卒就職があまりにも執拗な場合は、内容証明郵便で断るという手段もあるので、覚えておくといいでしょう。新卒就職は、端的に言うと肩たたきになり、使用者が従業員に、退職を提案する行為をさします。
つまり、解雇というのは簡単にできないわけで、そのためには会社側は、新卒就職という策を講じてくるわけです。

新卒就職をするにあたって、婚姻、妊娠、出産などの差別的理由でそれを行使すると、退職強要に該当します。
まともな解雇理由が中々ないことから、解雇ではなく新卒就職によって合意退職に持ち込もうとするわけです。