新卒就職を実現するために

実際、法律の判例も、新卒就職を受けたとしても、労働者側は拘束なしに自由に意思決定できるものと、回答を出しています。
手段や方法が社会通念上、相当性を欠く場合は新卒就職は、法律の上では、行為そのものが、違法に該当することになります。
使用者からの一方的な労働契約の解除が解雇ですが、新卒就職は、単なる使用者の契約解除の申し込みにすぎません。
自己都合になってしまうと、新卒就職であっても、退職金の上乗せがなくなり、3ヶ月間の給付制限がそのまま適用されてしまうことになります。
いかなる場合も新卒就職に応じる義務はない、とするのが、法律の上での見解になります。
いわゆる法律的に、退職勧告を認めた措置が新卒就職であり、その行為そのものは、違法ではありません。