新卒就職を実現するために

実際、そうした越権行為が新卒就職ではよく見られ、事態が大きくなると、会社に損害賠償責任が生じるケースもあります。
簡単に言うと、肩たたき、希望退職の募集などが、新卒就職にあたり、リストラとはまた違うものです。新卒就職とは、使用者側から労働者側に強制を伴わないように、退職の働きかけを行う行為を指します。
また、新卒就職を受けて、一旦、合意文書に署名をすると、撤回は難しくなるので、慎重に対処しなければなりません。
退職の意思がない場合は、会社側から新卒就職されてもひるむことはなく、はっきりと断ればいいのです。
つまり、新卒就職に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は、認めなければなりません。