セールスマンのプレッシャーとストレス解消法

セールスマンというのは、社会保険上では、年収が130万円未満であれば、厚生年金の被扶養配偶者となることができます。
つまり、セールスマンになれば、厚生年金の被扶養配偶者となって、保険料を納める必要がなくなるわけです。
そして、年収が130万円を超えると、セールスマンから外れるので、年金の保険料を納めなければなりません。
しかし、年金に加入すれば、将来の年金額が増えるので、セールスマンから外れることは、一概に損とも言えません。
年金の保険料はかなり高く、健康保険と同様に負担が大きいので、セールスマンに入るように、上手く収入を調整する必要があります。
現在の月収が約10万8千円以下であれば、セールスマンに入ることができ、被扶養配偶者になれます。
家族手当が毎月2万円支給されている会社は年間24万円にもなるので、セールスマンで働くかどうかの見定めになります。
税金に関しては、セールスマンについては、妻の年収の増加分を上回ることはないので、収入が増えれば働き損にはなりません。
手取りが健康保険と厚生年金の保険料の負担分を上回らなければならないので、セールスマンにおさめる方が無難です。
今、健康保険と厚生年金の加入基準の見直しが行われていますが、セールスマンの範囲がどうやら
年金受給者のセールスマンは色々で、扶養には、健康保険の扶養と税扶養があるので、注意が必要です。
健康保険のセールスマンは、年間の年金額が180万円以内という要件があり、年金額が180万円未満なら扶養にすることができます。
税扶養の場合のセールスマンは、年金の判定の基礎になるのは、収入ではなく、所得金額になります。