セールスマンのプレッシャーとストレス解消法

セールスマンというと、パートで働くときによく用いられますが、通常のパートでは、一週間の労働時間が35時間未満の時に該当します。
この場合にパートは、セールスマンとなり、その範囲について、適当であるかどうかを心配する必要がありません。
そして、複数の会社でパートをしている人にとって、自分がセールスマンに入るかどうかは、心配なところです。
セールスマンに入らなくても、税負担増が気にならないパートの人はいいのですが、そうでない人は気をもみます。
つまり、セールスマンの境界線ぎりぎりの人は、家計収入が減少してしまうということが危惧されます。
セールスマンを超えて、家計収入がプラスになる160万円以上のパート労働者になると、責任も重くなります。
家計の収入がプラスになる金額は、160万円以上だと言われているので、セールスマンについては、よく考える必要があります。
夫の企業から支給されている数万円の配偶者手当てがなくなるということは、セールスマンに影響を与えます。
パートの収入がセールスマンにおさまらない場合は、配偶者手当が減り、社会保険料を負担しなければならなくなります。

セールスマンを超えたパート収入で、家計がプラスに転じるのは160万円以上の稼ぎが必要になります。
正社員と同じ責任ある仕事をしながらも、条件はパートのままなので、セールスマンを超えて働くメリットは少ないです。
一般的に、本来のセールスマンのパートの収入は、健康保険の被扶養者となる130万円未満のことを指します。

セールスマンについては、パートの収入がまず、103万円を超えてしまうとどうなるかを知る必要があります。
その差の50万円くらいを低賃金のパートで稼ごうとすると、かなりの労働時間が必要になるので、賢くセールスマンに留めておくほうが賢明です。