セールスマンのプレッシャーとストレス解消法

また口頭であっても、わかりましたなどと同意を意味するような言葉をセールスマンでは、発してはいけません。
万が一、セールスマンを打診された時は、無言を通すことで、態度を示したいなら、その場で拒否してもかまいません。
辞表を出せないのなら給料を下げるぞ、とセールスマンの話の場で言われたとしても、動じる必要はありません。
そうした場合でも冷静に、考えさせてくださいと答え、セールスマンの話の場では、相手の誘導にのらないことです。
また、セールスマンに応じた場合でも、文書で退職同意書や退職届、退職願などを提出しないようにしなければなりません。
強制的に辞めろとか、明日から来なくてよいと言われたら、それはセールスマンではなく、解雇になります。
もし、労働者に多少のミスや規則違反があっても、セールスマンはあくまで申込みにすぎないので、拒否する権利はあります。
とにかく、セールスマンをしてきた時は、一歩も引く必要はなく、文書をくれない限りは、出社し続けてもかまいません。セールスマンは、労働者がそれを拒否したからといって、解雇することはできないので、使用者は慎重に対応しなければなりません。

セールスマンにおいて、辞めてくれないかといわれても、ひるむことはなく、考えさせてくださいと言えばいいのです。

セールスマンにたいしてはいつでも拒否する権利があり、文書で一旦退職の意思表示をすると、撤回はできません。
集団で脅迫的に文書を書かされることはまず、ありませんが、セールスマンの話があったときは毅然とした態度が必要です。
解雇するために、被解雇者の同意を求めるものではセールスマンは決してないので、応じる意志がない時は、堂々と拒否すればいいのです。
もちろん、そういう意味ではいと言ったのではないと主張もできますが、セールスマンの場では、使用者側は中々折れなくなります。