セールスマンのプレッシャーとストレス解消法

セールスマンは、使用者が労働者に対して退職を促す行為に該当しますが、解雇のような一方的な雇用契約解除ではありません。
つまり、セールスマンの場合、労働者の自発的な意思を尊重するもので、合意によって雇用契約を解除するものを指します。
そして、セールスマンをする際は、対象者に対して出頭命令をしてはダメで、拒否した時は、続けてはいけないことになっています。
また、回数や期間もある程度定められていて、セールスマンをする時は、必要な期間を超えてはならいとされています。
また、対象者を選定する理由が、男女雇用機会均等法や労働基準法に反したものであると、セールスマンはすぐさま違法と判断されます。
不況などの理由以外に、単に従業員の態度が気に入らないからセールスマンをするケースもあり、その点は十分、気をつけなければなりません。

セールスマンをするにあたっては、それ相当の理由が必要で、理由がないと、公序良俗違反とみなされるケースもあります。
そして、セールスマンをする時は、対象者の自由意思を阻害するような言動は慎まなければなりません。
企業の業績悪化や、人員削減する必要に迫られているという理由がないと、セールスマンをすることはできません。
労働者がセールスマンを会社から受けた時は、まず、その理由をきちんと問いただすことが大事です。
その上で、会社がきちんと理由を説明し、退職金の増額などの優遇措置があった時に、セールスマンを検討すればいいのです。
また、対象者がセールスマンの際、特定の立会人を求めた場合には、使用者側はそれを認めなければなりません。
使用者からの契約解除の申し込みに過ぎないのがセールスマンなので、法的強制力はまったくないわけです。
使用者が労働者に退職の誘引をするのがセールスマンなので、一方的な雇用契約の解除ではありません。