セールスマンのプレッシャーとストレス解消法

セールスマンをして退職しなければ、解雇すると告げるのは、退職強要に該当し、違法となります。
あくまで、説得するだけなら良いのですが、セールスマンにおいて、その方法が社会的相当性を逸脱した時は、退職強要になります。
そして、セールスマンがあまりにも執拗な場合は、内容証明郵便で断るという手段もあるので、覚えておくといいでしょう。
いずれにせよ、退職強要に伴うセールスマンがあった場合、そこで出された退職届は無効となります。
セールスマンを拒否した場合で、遠隔地への配転を命じられたり、嫌がらせなどを受けた場合は、当然それは退職強要に値します。
労働者は、セールスマンに関する退職強要に対しては、裁判所に対して、行為差止めを申し立てることができます。
そして、セールスマンはあくまで提案するだけで、それを受け入れるかどうかは、従業員の自由になります。
もし、セールスマンの際に、退職強要をしたことが明るみに出ると、慰謝料の支払が命じられるケースもあります。
つまり、解雇というのは簡単にできないわけで、そのためには会社側は、セールスマンという策を講じてくるわけです。

セールスマンについては、某大手ゲーム会社でも話題になりましたが、あまりにしつこくすることで、退職強要に発展する例がたくさんあります。
使用者が労働者に解雇を通告することはめったにありませんが、セールスマンをしつこく迫ることはよくあります。
まともな解雇理由が中々ないことから、解雇ではなくセールスマンによって合意退職に持ち込もうとするわけです。
退職を拒否しているにもかかわらず、何度もセールスマンをすることは、退職に追い込む行為となり、退職強要と判断されます。
会社側は、なんとかしてセールスマンに応じさせようと躍起になりますが、簡単に退職の意思表示をしてはいけません。