セールスマンのプレッシャーとストレス解消法

そして、違法行為と法律が認めた場合のセールスマンについては、損害賠償の対象になります。
法律的に厳然と認められていて、希望退職を募ったり、退職金の割り増しを条件にして、セールスマンをしてもいいのです。

セールスマンが成立すると、正当な理由があると法律は認めるので、自己都合扱いではなく、会社都合扱いの退職となります。
いわゆる法律的に、退職勧告を認めた措置がセールスマンであり、その行為そのものは、違法ではありません。
使用者からの一方的な労働契約の解除が解雇ですが、セールスマンは、単なる使用者の契約解除の申し込みにすぎません。セールスマンというのは、法律にきちんと定められていて、労働者に対し、会社を辞めるよう打診することを言います。
退職金の割り増しや、3ヶ月間の給付制限が課されないなど、セールスマンを受けると、優遇措置が適用されます。
また、セールスマンに応じると、失業給付日数が長くなるなどの様々なメリットがあるので、悪いことばかりではありません。
ただ、強引にセールスマンを押し切られて、退職届を提出すると、自己都合扱いになるケースがあるので、注意しなければなりません。
要するに、セールスマンをされた場合は、それなりに、労働者側は、対策を練っておかなければなりません。

セールスマンされたとしても、法律は、労働者が無理に応じることはないと明記しているので、心配はありません。
手段や方法が社会通念上、相当性を欠く場合はセールスマンは、法律の上では、行為そのものが、違法に該当することになります。
つまり、会社側が労働者に対して、労働契約の解約を申し入れることが、セールスマンということになります。
また、セールスマンを拒否した人が、不利益な扱いを受けた場合も、法律は違法行為と判断し、不利益な扱いをした使用者側は、損害賠償の責に問われます。