セールスマンのプレッシャーとストレス解消法

簡単に言うと、肩たたき、希望退職の募集などが、セールスマンにあたり、リストラとはまた違うものです。
労働者側がセールスマンに応じると、法律上成立することになり、会社側からの解雇にはならないことになります。
要するに、セールスマンに応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは、認められません。
いずれにせよ、労働者にセールスマンを迫る場合は、会社側は十分な配慮をしなければなりません。
また、退職金以外に、一定額を上積みするなどセールスマンをする際は、労働者側に対して有利な条件を働きかけます。
実際、セールスマンというのは、違法のように感じるかもしれませんが、勧奨する行為は、何ら違反するものではありません。
また、セールスマンを受けて、一旦、合意文書に署名をすると、撤回は難しくなるので、慎重に対処しなければなりません。
つまり、セールスマンに応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は、認めなければなりません。
また、セールスマンに応じない労働者に、配置転換などをしたりして、無理に退職に追い込むようなことをしてはいけません。
つまり、労働者側がセールスマンに応じやすいよう、会社側はあの手この手で、条件を提示するわけです。

セールスマンについては、それをされた労働者側も恐れる必要はなく、あくまで、合意解約の申込みと認識すべきです。
実際、そうした越権行為がセールスマンではよく見られ、事態が大きくなると、会社に損害賠償責任が生じるケースもあります。

セールスマンをすることは、特に問題はなく、それに応じるかどうかは、労働者の自由ということになります。セールスマンとは、使用者側から労働者側に強制を伴わないように、退職の働きかけを行う行為を指します。