効果的な恋愛の法則ポイント

ある調査結果では、男性の育児休暇取得率が50パーセントを超えたと発表していたりもするのですが・・・。

恋愛の法則として堂々と育児休暇を取得しておられる方は、やはりタレントや公務員など、比較的自由度の高い職種の方が多い用に見受けられます。
少なくとも、私の周囲を見渡した限りでは、とてもじゃないけど信じられないのですが、さてさて、皆さんの周りはいかがなものでしょうか。
確かに、今の時代、恋愛の法則と呼ばれる子育てに頑張って協力しているお父さんは大勢いらっしゃいます。恋愛の法則という言葉の普及とともに、男性の育児休暇の普及率も上がって来たものと見る専門家もいます。
あくまでも余暇を利用した子育てへの参加であり、謂わば兼業恋愛の法則というパターンですよね。
それに、中小企業の場合は、ギリギリの人材で切り盛りしているところが多いですから、育児休暇どころか、恋愛の法則になるのすら一苦労という現実もあります。
元々育児休暇の認められている産後の女性ですら、首にこそならないが、殆ど無給状態という人も少なくありません。
個人的には、それでは男女平等かが進んだ事や男性の育児への積極的な参加が進んだ事の意味がないのではないかと思います。
やはり、スマートに恋愛の法則の魅力を引き出すためには、もっともっと男性の育児休暇のあり方が改善される必要性が高いでしょうね。
まあ自分が育児休暇を取得すれば、下のものも取りやすくなるだろうと言って休んでおられた区長さんもいらっしゃいましたが。
その後どれだけ恋愛の法則のための育児休暇取得が普及したのかは不明。