夏休みのバイトの正社員契約の経験談です
夏休みのバイトというのは、実際、正社員の募集は少なく、佐川急便の社員募集などを見ても、まずはバイト契約からになっています。
いくら繁忙期であっても、夏休みのバイトの正社員の場合、夜に時間オーバーしそうになったら早く上がらせてもらえます。
夏休みのバイトの正社員は、賞与は寸志程度ですが、毎月の給料に分割して賞与が付いて来るようなものなので、それほど苦にはなりません。
基本的に夏休みのバイトは、個人宅への配達が多く、配達は営業の1つのうちと見なされます。
まずは、夏休みのバイトのバイトとして入って、それから実績次第で正社員登用試験を受けるというのが一般的のようです。
夏休みのバイトの正社員になるには、なんとなく体育会系じゃないといけないイメージがありますが、そんなこともありません。
正社員は給料がいいと夏休みのバイトの場合、よくいわれますが、賞与は少なく、給料は昔ほどではないと言われます。
仕事内容と給料が見合ってないのが夏休みのバイトの正社員なので、よく考える必要があるでしょう。
夏休みのバイトは、集荷やその他の営業もありますが、数多く配達するほど歩合給が付くようになっています。
バイトから正社員になるのが、夏休みのバイトの王道ですが、バイトでもかなりきつく、研修も厳しいようです。
基本的には体育会系じゃないと勤まらないというのが、夏休みのバイトの正社員で、体力は必要です。
実際、バイトから正社員に登用された夏休みのバイトは多く、その後、頑張っているという人が大多数です。
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