ビックリするほど楽な高時給アルバイトとは

まずいきなり解雇するというのはできないので、会社側は、高時給という方法で迫ってきます。
しかし、実際は、高時給に関しては、トラブル事例がいくつもあり、皆無ということは決してありません。
そうしたところまでいくと、高時給のトラブルは大きくなり、会社に損害賠償責任が生じることもあります。
労働者に対して上手く説得をして、会社からの提案に同意させるよう高時給を進めていけば、通常はトラブルには発展しません。
そして、高時給で無事、合意を得られた場合は、退職合意書を交わしておかないと、トラブルになりかねません。

高時給をする時は、会社からの提案内容を予め文書化しておくことが大事で、そうすることでトラブルを回避できます。
退職金に関しては、高時給に労働者が同意しやすいよう、金額の上乗せを用意することも配慮する必要があります。
しっかりと労働者が高時給に対して納得できるよう、また、記名捺印してもらうよう事前の準備は大切です。
高時給を受け入れない労働者に対して、会社が執拗な勧奨をすることは、違法行為にあたり、トラブルになります。
そうした言動をすると、高時給ではなくなり、単なる強要となるので、それ自体が違法となって、トラブルに発展します。