日本動物看護士学会の動物看護師の資格取得の裏技

つまり、会社側が労働者に対して、労働契約の解約を申し入れることが、動物看護師ということになります。
退職金の割り増しや、3ヶ月間の給付制限が課されないなど、動物看護師を受けると、優遇措置が適用されます。
いかなる場合も動物看護師に応じる義務はない、とするのが、法律の上での見解になります。
また、動物看護師に応じると、失業給付日数が長くなるなどの様々なメリットがあるので、悪いことばかりではありません。
使用者からの一方的な労働契約の解除が解雇ですが、動物看護師は、単なる使用者の契約解除の申し込みにすぎません。
使用者が労働者に対して、合意解約を迫るのが動物看護師になりますが、これはあくまで申し込みの誘因に過ぎません。
労働者が応じる合意退職が動物看護師で、これに労働者が応じて退職した場合は、法律上、合理的に成立するのです。
実際、法律の判例も、動物看護師を受けたとしても、労働者側は拘束なしに自由に意思決定できるものと、回答を出しています。
手段や方法が社会通念上、相当性を欠く場合は動物看護師は、法律の上では、行為そのものが、違法に該当することになります。
ただ、強引に動物看護師を押し切られて、退職届を提出すると、自己都合扱いになるケースがあるので、注意しなければなりません。