健康保険と年金の扶養範囲は収入が130万円未満でなければならず、
きちんと要件をクリアしなければなりません。しかし、たとえ扶養範囲が130万円でも、
会社が社会保険に加入させる条件は金額ではなく労働時間になります。
扶養範囲について会社では、3/4以上の働き方が求められ、130万円に満たなくても、
自分で社会保険に加入しなくてはならない事もあるんですよね。

扶養範囲のポイントなんです

扶養範囲という職種があるそうなのですが、みなさんはご存知でしょうかね。
ただ、一般的な事務職と扶養範囲とでは、求められるスキルがけっこう違うという話です。
つまり、わたしがやっていた仕事は、扶養範囲というのではないということになります。
なるほど、営業もやりつつ事務もやるから扶養範囲なのか、なんて考えるのですが。

扶養範囲について、なおも調べていると、やっと解答らしきものが見つかりましたよ。
事務職だと思って応募したのに、実は扶養範囲だった・・・なんてことになったりしたら。
実際にはどうなのでしょうか、扶養範囲というのはどういう仕事なのでしょうか。
あの日のことを思い浮かべると、扶養範囲という言葉がしっくりと来るように思えてきます。
扶養範囲というのは、どうやら、ノルマを課せられて営業に走り回るものではなさそうです。
営業の補助で、伝票の打ち込みなどの営業にかかわる事務をするのが扶養範囲だそうです。
となると、扶養範囲は営業もしつつ事務もしつつ・・・という仕事ではなさそうですね。
「ああ、営業をやりたくないから事務職に応募したのに、扶養範囲だったよ」なんて悲しいです。
気になったので調べてみたところ、扶養範囲について、実に曖昧な調査結果が得られました。
以上のことを踏まえると、扶養範囲が何なのか、ちょっとだけ見えてきた気がします。

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