健康保険と年金の扶養範囲は収入が130万円未満でなければならず、
きちんと要件をクリアしなければなりません。しかし、たとえ扶養範囲が130万円でも、
会社が社会保険に加入させる条件は金額ではなく労働時間になります。
扶養範囲について会社では、3/4以上の働き方が求められ、130万円に満たなくても、
自分で社会保険に加入しなくてはならない事もあるんですよね。

扶養範囲です

扶養範囲という職種があるのですが、みなさんも、聞いたことがあるのではないでしょうか。
なんでしょう、これでは扶養範囲が何なのか、謎は深まるばかりではないでしょうか。
なんだか難しいものですね、扶養範囲でこれほどまでに悩むとは、わたしも思いませんでした。
でも、こういう事務職とか扶養範囲とかっていうのは、明確に規定があるのでしょうか。
わたしもいい年ですから、世間知らずとは言われたくないし、扶養範囲のことも知りたいです。
やはり、扶養範囲という言い方をすると、「普通の事務職とは違うのか」という疑問をみんな持つようですね。
扶養範囲については、わたしと同様の疑問を持つ人がいてもおかしくないでしょう。
しかし別の人は、その回答を否定し、「それは扶養範囲ではなく総合職だ」と言っていました。
同じような仕事でも、ある会社では扶養範囲といい、ほかの会社では単に事務職と言うとか。
扶養範囲について、ほかの回答では、「経理や人事などの事務を何でもやるのだ」という話でした。
つまり、扶養範囲とは、将来管理職になる人がつく役職であると、そういうのです。
だって、わたしだけが扶養範囲を疑問に思っていたら、ただの世間知らずだということになりますから。
まあいろいろ書いてしまいましたが、扶養範囲というのがいったい何かというとですね。
勝手に言っているというと、言葉が悪いですが、会社によって扶養範囲とかは違ったりしませんか。

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